Étude de cas
Jeune Patronat de Madagascar Recruter au forum sans aller à Paris
Le Forum de l'emploi Diaspora réunissait à Paris les entreprises malgaches et les talents de la diaspora, le temps d'un job dating. Nous avons construit la plateforme qui prolonge ces deux journées de cinq mois, et les ouvre à celles qui ne pouvaient pas faire le voyage.
Le contexte
Le Jeune Patronat de Madagascar organisait les 3 et 4 juillet 2026, à Paris, un forum de l’emploi tourné vers la diaspora malgache : deux journées à l’Espace Bernanos, dans le cadre de Zama 2026, sous le parrainage du ministère des Affaires étrangères. Une conférence sur la repatriation l’après-midi, un job dating derrière.
L’intention est limpide. Des entreprises malgaches cherchent des profils qualifiés ; des Malgaches installés en France cherchent une raison de rentrer. Les deux existent, et ne se croisent jamais.
Reste un problème que l’événement ne pouvait pas résoudre tout seul. Un forum se tient à un endroit, un jour donné. Participer supposait d’envoyer quelqu’un à Paris — cinq millions d’ariary de participation, plus le transport et l’hébergement. Pour une PME d’Antananarivo qui cherche deux ingénieurs, c’est une porte fermée avant même la question du recrutement.
Et deux jours après, il ne reste rien : les candidatures se dispersent, les profils intéressants se perdent dans des boîtes mail.
Ce que nous avons produit
Une seconde porte d’entrée : la plateforme d’accès recruteur
Le livrable central est un site à part entière — job.diaspora.jeune-patronat.mg
— qui vend une chose précise : l’accès au vivier sans obligation de présence
physique au forum.
Pour 2 500 000 Ar, une entreprise publie trois annonces, reçoit les candidatures spontanées des profils intéressés, et garde son espace recruteur ouvert jusqu’au 30 novembre 2026. Ce n’est pas un lot de consolation pour absents : c’est ce qui transforme un rendez-vous de deux jours en un canal de recrutement de cinq mois.
Un tunnel qui va jusqu’au paiement
Inscription, règlement, activation. Les trois étapes sont nommées sur la page avant d’être demandées, ce qui évite la question qui tue la conversion — « et après, il se passe quoi ? ».
Le formulaire demande l’entreprise, le secteur, le contact, un téléphone à indicatif malgache, et propose au passage une option de visibilité employeur. Il porte le consentement au traitement des données, une vérification anti-robot, et un bouton qui dit ce qu’il fait : s’inscrire et payer. Le paiement est dans le parcours, pas dans un échange d’e-mails qui aurait perdu la moitié des inscrits.
Un acheminement, pas une boîte de réception
Chaque inscription passe par une fonction serveur qui la valide et l’enrichit avant de la transmettre au traitement automatisé de l’équipe — courriel de confirmation, suivi, page de remerciement. La mesure d’audience ne se déclenche qu’après consentement explicite, ce qui est la moindre des choses pour un site qui collecte des coordonnées d’entreprises.
Le versant candidats, et la marque du forum
Le forum ne vaut que s’il y a du monde en face. Nous avons donc produit la communication qui va avec : l’identité du Forum de l’emploi Diaspora, l’affiche qui porte la date, l’heure et le lieu, les visuels de participation, et un carrousel de préparation — votre checklist avant le forum — qui dit aux candidats ce qu’il faut avoir sous la main : un CV à jour, une présentation de trente à quarante-cinq secondes, les offres repérées à l’avance.
Un dossier de présentation destiné aux entreprises complète le dispositif : ce que le forum fait, en trois phases — sourcing et présélection, entretiens planifiés, positionnement et continuité — et ce qu’il coûte.
Ce que ça change
Le forum a eu lieu, avec la République de Madagascar, la CCI France Madagascar, le GEM, Juniors pour Madagascar, FTHM Consulting, Materauto et BRED Madagasikara à l’affiche. C’est le travail du JPM, pas le nôtre.
Le nôtre est ailleurs, et il est plus discret : une entreprise qui n’a pas pu faire le déplacement peut malgré tout recruter dans ce vivier, depuis Antananarivo, jusqu’à la fin novembre. Un événement qui durait deux jours en dure cinq mois — et il se paie tout seul, sans qu’un membre de l’équipe ait à relancer chaque inscrit.
C’est la façon la moins spectaculaire de faire grandir un événement : ne pas le rendre plus gros, mais le rendre atteignable.
En images
Ce que ça donne
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La phrase qui fait exister la page : « sans obligation de présence physique au forum ». 
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Trois étapes nommées : l'entreprise sait où elle en est avant de payer. 
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Le paiement est dans le formulaire, pas après un échange d'e-mails. 
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Le versant candidats : une date, un lieu, une heure et un lien pour postuler. 
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Ce mur de logos est un argument commercial : il dit à l'entreprise qui d'autre est déjà là. 
Autres réalisations
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